Si ya estás familiarizado con este concepto: conoce las opciones que tenemos para hacer crecer tu gratificación.

¿Qué es la gratificación?

Es el pago adicional, que se les otorga a los trabajadores en los meses de julio y diciembre, coincidiendo con las celebraciones de Fiestas Patrias y Navidad; permitiendo afrontar los gastos relacionados con los días festivos, como pueden ser viajes, compras y demás.

¿Cómo se calcula la gratificación?

Para hacer correctamente el cálculo de la gratificación se debe sumar los ingresos brutos (el sueldo sin considerar los descuentos de ley como, por ejemplo, AFP) de los meses trabajados, dividirlo entre 6 y agregarle un porcentaje, según el tipo de seguro de salud en el cuál te encuentres inscrito.

¿Sonó confuso? No te preocupes, para dejarlo más claro tenemos algunos ejemplos

Cálculo de gratificación: Algunos ejemplos

La principal diferencia entre trabajadores, es debido al tipo de seguro en el cuál se encuentran inscritos, pudiendo ser EsSalud (Seguro de salud público) o EPS (Servicio de salud prestado por una empresa privada). Como también, el tiempo de permanencia que llevan trabajando para una organización.

Vamos a verlo con más detalle:

Mario, trabajador con seguro de EsSalud

Mario, trabaja desde enero en una empresa donde su sueldo es de 2500 soles y su seguro es EsSalud, por lo que calcularemos su grati de la siguiente forma:

2500 x 6 / 6 = 2500 + 9% = 2725

Lucía, trabajadora con seguro de la EPS

Lucia, trabaja desde febrero en una empresa donde su sueldo es de 3000 soles y su seguro es una EPS, por lo que calcularemos su grati de la siguiente forma:

3000 x 4 / 6 = 2000 + 6,75% = 2135 

• Consideremos que hay otras variantes que pueden cambiar el monto de la gratificación, como el régimen de la empresa, tiempo trabajado, entre otros. Por ello, te recomendamos revisar, con tu documento de identidad y R.U.C de la empresa en que trabajas, la Calculadora Laboral de la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral)

Ahora que ya tienes más claro que monto podrías recibir por tu gratificación, te invitamos a darle un gran uso con una de nuestras cuentas de ahorros con mayor tasa de interés

¿Qué trabajadores reciben gratificación?

Todo trabajador que cumpla las siguientes condiciones puede recibir la gratificación en la fecha respectiva: 

• Trabajadores sujetos a régimen privado
• Trabajadores de pequeñas empresas, tienen derecho a la mitad de una gratificación regular en los meses correspondientes (julio y diciembre)
• Trabajadores del régimen agrario
• Trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de actividad privada

¿Cuál es el tiempo mínimo de trabajo para recibir gratificación?

Por lo menos debes haber trabajado un mes en la empresa, estando en planilla, según el Ministerio de Trabajo y promoción del empleo (MTPE). Este tiempo, te haría merecedor de la sexta parte de una gratificación completa.

Por otra parte, en caso te encuentres trabajando por menos de un mes en planilla en el mismo mes en que se realiza el pago de gratificación, es habitual que lo correspondiente en ese tiempo se sume a la gratificación del siguiente periodo (Recuerda que julio y diciembre son las fechas en que se deposita este beneficio)

¿Hasta cuándo se puede depositar la gratificación?

Ambas gratificaciones (julio y diciembre) pueden depositarse hasta en la quincena del mes respectivo y se realizan en tu cuenta sueldo.

¿Qué pasa si no me depositan mi gratificación?

Si no se te deposita la gratificación hasta la quincena del mes respectivo, la empresa para la cuál trabajas puede recibir una multa de hasta 26.12 UIT (Unidades Impositivas Tributarias) la cuál supera los 120.000 soles y se pagará a la SUNAFIL.

¿Cómo denuncio si no me han pagado mi gratificación?

Si no te han depositado tu gratificación en el periodo que corresponde (Quincena de julio o quincena de diciembre) Puedes denunciar esto ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Comunicándote a sus canales oficiales.